Por Kara Castillo
El Ministerio Público (MP) de la Fiscalía de Asuntos Jurídicos y Derechos Humanos, Unidad Especializada en Investigación de Delitos Cometidos contra la Comunidad LGBTTTIQ, desestimó la denuncia de discriminación por parte de la empresa Autobuses Estrella Roja a un trabajador con VIH. Una firma legal llevó el caso a tribunales, impugnó la resolución y pidió revisión del proceso, que tuvo graves omisiones y revictimizó al agraviado.
La juez de Control de la Región Judicial Centro, Rosario Ivón Rivera Calzada, tiene ahora en sus manos el primer caso abierto y público de homofobia y serofobia de parte de una empresa denunciado en Puebla. Para la comunidad LGBT y para abogados la juez tiene la oportunidad de reabrir una investigación a la que la falta de pericia, la ignorancia y los prejuicios le dieron “carpetazo”; la resolución de este caso –dijeron– marcará un hito y precedente en el estado.
El MP Sergio Ortiz dictó la Determinación de No Ejercicio de la Acción Penal en la denuncia 2772/2019/UVFYDG/LGBTTTIQ-I que interpuso Carlos Escobar al haber sido discriminado por su condición de salud seropositiva (VIH), su orientación sexual y su apariencia física por sus jefes en la empresa de Autobuses Estrella Roja, Elizabeth C. y Eduardo C.
A su parecer, no hubo delito que perseguir, en contraste con todas las consideraciones hechas por el Consejo Nacional para Prevenir la Discriminación (Conapred) que en el expediente CONAPRED/DGAQ/0134/DQ/19/I/PUE/Q0134 fundamentó jurídicamente la discriminación sufrida por Carlos.
La Conapred acreditó violaciones al artículo 1° de la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos, párrafo segundo, fracción III, 4, 6, 9, fracciones III, XX, XXXI, XXXII Y XXXIV, 20, fracción XLIV, 43 y 63 Quáter de la Ley Federal para Prevenir y Eliminar la Discriminación, 54, fracciones IV, VI y VIII y sostiene que existió discriminación, violaciones a la salud, a la permanencia en el empleo, a la confidencialidad de su condición de salud, a la igualdad real de oportunidades, así como a recibir un trato digno y respetuoso con motivo de su preferencia sexual, su condición de salud y su apariencia física.
Abogados integrantes de la firma legal Montalvo y Terrones lamentaron que una fiscalía especializada como la de Investigación de Delitos Cometidos contra la Comunidad LGBTTTIQ resolviera en este caso “que no había delito que perseguir”, cuando la persecución laboral y la discriminación fueron atroces.
“La juez determinará si se agotaron las líneas de investigación. Yo creo que no, pues a pesar de que es una fiscalía especializada al parecer es la que menos conoce el protocolo, al leer el proceso legal que siguió y la actuación del MP solo se nota la revictimización a la que sometió a Carlos Escobar”, aseguró Óscar Sánchez Terrones, socio fundador de la firma legal.
Sánchez Terrones también advirtió que el MP descargó sobre Carlos Escobar las pruebas, cuando él tenía la facultad de recabación (sic), dilatando el proceso, incluso obstaculizándole, además de culpar al agraviado de situaciones que nunca tuvo en su control.
El abogado sostuvo que la fecha de la impugnación fue el pasado 3 de marzo y hasta ahora audiencia aún no ha sido notificada.
MP confundía VIH con SIDA
En entrevista, Carlos Escobar reveló que fue un calvario y una decepción enfrenarse con el MP Sergio Ortiz, al que fue remitida su carpeta de investigación originalmente interpuesta en la Fiscalía de Asuntos Jurídicos y Derechos Humanos, Unidad de Investigación Especializada en Delitos Sexuales, Violencia Familiar y Delitos de Género, donde parecía que su denuncia contra sus superiores en la empresa Autobuses Estrella Roja, CDI-2772/2019/UVFyDG avanzaba.
Pero se detuvo en seco cuando la Fiscalía de Asuntos Jurídicos y Derechos Humanos, Unidad Especializada en Investigación de Delitos Cometidos contra la Comunidad LGBTTTIQ, tomó el caso y designó al MP Sergio Ortiz, quien de inmediato mostró su ignorancia, pues confundía a la condición seropositiva (VIH) con sida.
Y es que el VIH y el sida no son lo mismo. El VIH (virus de la inmunodeficiencia humana) es un virus que ataca el sistema inmunitario del cuerpo y si se deja avanzar, causa el sida (síndrome de inmunodeficiencia adquirida), pero las personas que tienen VIH no siempre tienen sida.
Carlos reveló que cuando notó que el MP no sabía la diferencia supo que los prejuicios que se instauraron en los primeros años de la epidemia seguían presentes en el funcionario, y que la ignorancia, la desinformación y el estigma persistían en él.
“En la primera entrevista, cuando relaté los hechos de discriminación el MP me dijo: el problema es que no te aceptas, tú eres el problema. Debes considerar que si tu empresa hizo todo eso es pensando en tus compañeros. Tuve que explicarle al MP qué es el VIH, cómo se transmite y por qué yo no era un peligro”.
“El MP tenía un gran desconocimiento en el universo del LGBTTTIQ; es absurdo que trabaje en una unidad especializada”, dijo Carlos.
Dudas de la Fiscalía Especializada en delitos a la comunidad de LGBTTTIQ
A la fecha, Carlos Escobar aún sostiene la denuncia CDI FGEP/CDI/FEDH/LGBTTIQ-1/000858/2021 en la misma fiscalía por haber sido víctima del delito de violación a la intimidad sexual contra Arturo T., de 52 años, supervisor de mantenimiento, y Froylán J., de 50 años de edad, jefe del Taller de la empresa de Autobuses México–Puebla Estrella Roja, quienes se difundieron fotografías íntimas luego de intervenir su aplicación de whatsapp e hicieron escarnio de ellas.
El 11 diciembre de 2021, cuando el caso fue presentado, el MP le aseguró a Carlos que la configuración del delito era claro y se mostró optimista, incluso dijo que apelaría a la ley Olimpia.
Sin embargo, al pasar el tiempo, el MP dio un vuelco. Ahora ofrece solo dos soluciones: un arreglo amistoso y una disculpa pública de sus agresores, vía medios alternos, o archivar la carpeta.
Cuando intentó sugerirle que buscaría un abogado que acompañara el caso, el MP le hizo saber que a “él nadie le iba a decir cómo hacer su trabajo”.
A la fecha, fotos y contenido sexual de Carlos continúan difundiéndose en la empresa.
Fuente: La Jornada
