En el marco del Mes del Orgullo LGBT+, Diageo México desplegó una serie de acciones que combinan representación, arte y espacio público como parte de su estrategia corporativa en materia de diversidad e inclusión. Las iniciativas se dieron a conocer mientras persisten desafíos estructurales en el país, donde más del 30% de las personas LGBT+ ha ocultado su orientación sexual en entornos laborales por temor a represalias, según datos de la organización Equidad MX.
La empresa fue reconocida por tercer año consecutivo como una de las compañías Top LGBT+ Friendly, además de formar parte de la red Leader LGBT+ Workplace Inclusion de la Human Rights Campaign. Diageo cuenta con un grupo interno denominado Rainbow Network, que busca impulsar entornos laborales más seguros para personas LGBT+ y sus aliadxs.
Entre las actividades destacadas se encuentra la exposición “LGBT+ Colores: El Matiz de la Inclusión”, inaugurada el 5 de junio en el Museo Memoria y Tolerancia. Esta muestra abierta al público hasta el 31 de agosto ofrece un recorrido visual por la historia del movimiento LGBT+ en México, desde la primera Marcha del Orgullo en 1979 hasta la aprobación del matrimonio igualitario. También se abordan problemáticas como la violencia y la exclusión que aún enfrenta esta población.
Además, Smirnoff –marca del portafolio Diageo– presentó una edición especial diseñada por el artista Oscar Torres como parte de la campaña “Juntos Somos Orgullo”, con el objetivo de visibilizar diversas formas de vínculo y expresión desde una perspectiva queer.
Las actividades culminaron con la participación de la empresa en la Marcha del Orgullo LGBT+ en la Ciudad de México, donde realizaron activaciones públicas y una campaña de visibilidad en medios exteriores.
Con estas acciones, Diageo se suma a otras compañías que han incorporado discursos de diversidad a su comunicación institucional, en un contexto donde cada vez se exige mayor congruencia entre los valores que promueven y las prácticas que implementan durante todo el año.
