En el camino hacia la igualdad y la inclusión, el ámbito empresarial juega un papel fundamental. El respeto y la consideración hacia la comunidad LGBT+ no solo generan beneficios individuales, sino que también impulsan la toma de decisiones, la atracción y retención del talento, el compromiso y la productividad de los colaboradores, la penetración del mercado, así como los niveles de rentabilidad y retornos de inversión. Es hora de que las empresas mexicanas asuman un papel protagónico en la inclusión laboral de la comunidad LGBT+.
El Día del Orgullo 2023 nos invita a reflexionar sobre los avances y desafíos que aún persisten en la inclusión de la diversidad sexual en el entorno laboral. Según datos del Conapred, más del 70% de los casos de discriminación con motivos LGBT+ provienen del ámbito empresarial. Además, 6 de cada 10 integrantes de la comunidad LGBT+ sienten que su orientación sexual es un obstáculo para acceder a un empleo.
La inclusión de las comunidades LGBT+ en los equipos de trabajo no solo impulsa la competitividad y el prestigio corporativo, sino que también fortalece los lazos de diversidad y crecimiento. Es un círculo virtuoso que beneficia a todos. Es por eso que es necesario seguir fomentando entornos de equidad y desarrollo, donde se respeten las diferencias y se valore la contribución de cada individuo.
En este contexto, empresas como Edenred México se destacan por su compromiso con la diversidad e inclusión. Con la Estrategia de Diversidad e Inclusión SOMOS DI, Edenred ha sentado las bases para promover la equidad de género, la diversidad sexual, la multiculturalidad, la diversidad generacional y la integración de personas con discapacidad. Su certificación como uno de los “Mejores Lugares para Trabajar en Equidad LGBT+” por la Human Rights Campaign es un testimonio de su compromiso.
Es fundamental implementar acciones concretas para fomentar la inclusión LGBT+ en las empresas. Desde foros de diversidad y semanas de innovación, hasta programas de sensibilización y capacitación, cada iniciativa contribuye a crear un entorno laboral inclusivo y respetuoso. La alta dirección tiene un papel clave en liderar este cambio positivo en la cultura organizacional.
En el Día del Orgullo 2023, recordemos que la inclusión LGBT+ es un compromiso que no puede esperar. Es hora de que las empresas mexicanas den un paso al frente y se conviertan en agentes de cambio. Juntos, podemos construir un futuro laboral donde la diversidad sea celebrada y donde todos los talentos tengan la oportunidad de brillar.
