DHL Express, una de las empresas más internacionales del mundo, tiene grabados en su ADN los valores de Diversidad, Equidad, Inclusión y Pertenencia. En su entorno laboral, se promueve el respeto mutuo, la comunicación inclusiva, la colaboración y la igualdad de oportunidades para el desarrollo y reconocimiento de todos los colaboradores.
La compañía considera fundamental mantener un ambiente inclusivo y equitativo, con el objetivo de mitigar los prejuicios y las brechas de género. DHL se compromete a crear un entorno en el que todos los empleados se sientan vistos, escuchados y seguros para ser ellos mismos.
La diversidad y singularidad de las personas que conforman DHL Express incluye a hombres y mujeres de diferentes edades, razas, etnias, religiones, así como a personas con discapacidades y diferentes orientaciones sexuales. Esta heterogeneidad permite fortalecer el desempeño empresarial, desmantelar obstáculos y promover una cultura de bienestar y pertenencia.
La política de diversidad de DHL Express es clara e inclusiva: los criterios principales para la selección y promoción de empleados son sus habilidades y capacidades, independientemente de su género, raza, nacionalidad, religión, edad u otros aspectos personales.
La diversidad de los colaboradores de DHL se refleja también en sus clientes, proveedores y en las organizaciones de las comunidades en las que opera la compañía. Esto permite compartir principios éticos, compromiso social y respeto por los derechos humanos, garantizando políticas y prácticas transparentes y justas para todos.
En México, DHL Express fortalece la empatía de sus colaboradores a través de campañas de concientización sobre la inclusión de la comunidad LGBTQ+ en el entorno laboral. Además, se llevan a cabo diversas actividades para promover la diversidad como una fortaleza para la innovación y el desarrollo corporativo.
La estrategia de Diversidad, Equidad, Inclusión y Pertenencia (DEIB) de DHL Express se basa en cuatro pilares:
1. Talento y Liderazgo: enfocado en la atracción, capacitación y desarrollo de líderes de la compañía. Se realizan entrenamientos sobre sesgos inconscientes y conferencias sobre diversidad y equidad.
2. Inclusión y Pertenencia: se promueven acciones de concientización y aprendizaje para los colaboradores, como la creación de redes internas y la celebración de la Semana DEIB.
3. Comunidad y Propósito: se realizan acciones de responsabilidad social y trabajo en las comunidades en las que DHL opera, como donaciones a ONGs y la difusión de buenas prácticas de inclusión y igualdad en redes sociales.
4. Sistemas y Estructura: se implementan cambios en políticas y se promueve la medición de impacto, como la inclusión de baños neutros y beneficios para todas las parejas y familias, sin importar su orientación sexual.
Las estrategias de DHL Express en materia de DEIB han sido reconocidas con certificaciones y premios, como “Mejores Lugares para Trabajar LGBTQ+”, “Merco Talento2023”, “Los Mejores Lugares para Trabajar en México”, “Best Workplaces for Women México 2023”, “Las 100 Empresas más responsables en México” y “Mejor Empleador en México”.
DHL Express demuestra su compromiso con la diversidad, equidad, inclusión y pertenencia, y continúa siendo un referente en la promoción de un entorno laboral inclusivo y respetuoso.
