El Gobierno de Jalisco, a través de la Dirección de Diversidad Sexual en conjunto con la Asociación Civil Yaaj Transformando Tu Vida, presentó hoy los resultados de la “Encuesta sobre diversidad e inclusión laboral en el servicio público de Jalisco (EDILSP – Jalisco 2023)”.
Este estudio contó con la participación de casi 6 mil personas funcionarias públicas del estado, y sus resultados revelan datos importantes sobre la diversidad y la inclusión en el ámbito laboral.
De acuerdo con los datos obtenidos de la encuesta, se estima que aproximadamente el 12.29% de las y los servidores públicos de Jalisco se identifican como LGBTIQ+.
Esto significa que alrededor de 1 de cada 8 personas en el servicio público del estado pertenece a la comunidad LGBTIQ+, lo cual resalta la importancia de garantizar su inclusión y respeto en el entorno laboral.
La encuesta forma parte de los esfuerzos del Gobierno de Jalisco por promover la igualdad de derechos y la no discriminación. A través de los resultados obtenidos, se busca generar un plan de acción focalizado por área o dependencia, con el objetivo de proponer acciones y políticas públicas que mejoren las condiciones laborales de la comunidad LGBTIQ+.
Además, se busca visibilizar a nivel nacional las buenas prácticas existentes en Jalisco en materia de inclusión laboral.
La presentación de los resultados se llevó a cabo en el marco del Día Internacional contra la Homofobia, Transfobia y Bifobia (IDAHOT), y contó con la presencia de funcionarios públicos, asociaciones civiles, académicas y activistas.
Durante el evento, el Director de Diversidad, Andrés Treviño, destacó la importancia de esta encuesta para reflejar el número de personas abiertamente LGBT+ que trabajan en el Gobierno de Jalisco, así como las condiciones en las que se encuentran y las herramientas necesarias para impulsar políticas públicas inclusivas.
El informe también reveló que el 74.14% de las personas encuestadas tienen conocimiento del Protocolo CERO, que busca prevenir y erradicar el acoso y hostigamiento sexual en el entorno laboral.
Asimismo, el 75.39% de los participantes ha recibido capacitaciones en materia de Derechos Humanos y diversidad, promoviendo la equidad y la inclusión en sus espacios de trabajo.
A pesar de los avances logrados, la encuesta también mostró datos preocupantes. El 25% de las personas encuestadas reportó haber experimentado alguna forma de discriminación en su lugar de trabajo, y el 17.10% ha sido víctima de violencia basada en diferentes aspectos como género, orientación sexual, identidad de género, entre otros.