24 DE ABRIL DE 2007
Transexualidad y discriminación laboral en México
Existen dos momentos cuando las personas transexuales se enfrentan a la discriminación laboral: cuando solicitan empleo, que es la la más difícil de probar, y cuando ya contratadas son despedidas por su proceso de cambio. ¿Qué hacer al respecto?

Isabel Montserrat Sánchez

Para analizar este tema es necesario en primer lugar acotar el momento de la relación laboral al que nos referimos. Como es bien sabido el problema comienza en el proceso de selección para el trabajo, y es en este punto donde nace de forma habitual la discriminación, como consecuencia del primer encuentro directo entre la transexual y el empresario o persona encargada del proceso. Por primera vez el empresario comenzará a descubrir la particularidad de la transexual ya bien sea a partir del conocimiento de sus datos personales que mayoritariamente provocara cierto estupor, al no coincidir el sexo indicado en la documentación aportada con aspectos exteriores del transexual (aspecto, voz, etc..). Desde este momento la discriminación se hará patente a partir de conductas vejatorias, o mediante la utilización de comentarios que atentan contra la dignidad de la transexual, o simplemente mediante la argumentación de excusas que justifican la no superación del proceso de selección. En cualquier caso, por desgracia para nosotras, mayoritariamente el resultado final suele ser negativo en cuanto a la adquisición del empleo, lo cual no significa de ninguna manera que no existan empresarios capaces de dejar aparte sus prejuicios y centrarse únicamente en las competencias del individuo respecto al puesto de trabajo a ocupar. Evidentemente es en este primer momento cuando la transexual se encuentra más desamparada jurídicamente hablando, debido a la dificultad de probar tales comportamientos discriminatorios por parte del empresario. Y es que la mayoría de tribunales entienden la capacidad para seleccionar al individuo recae sobre la potestad directiva del empresario sin mas limitación que la no utilización de pruebas selectivas que atenten contra la dignidad de la persona. La utilización de criterios arbitrarios y discriminatorios por parte del empresario, entonces, deja al la transexual en una grave situación de indefensión pues la mayoría de estas conductas de existir resultan prácticamente indemostrables ante cualquier tribunal. El segundo momento a analizar es cuando la transexual se encuentra integrada en una organización empresarial, en la cual desempeña un puesto de trabajo, es quizás en este punto donde la transexual se encuentra más amparada por la ley ante las conductas que pueda llevar a cabo el empresario como represalia por su condición de transexual. Las acciones más frecuentes que suelen llevarse a cabo son de carácter discriminatorio, acoso moral y sexual, movimientos laborales descendentes no justificados y en definitiva cualquier acción que intente atentar contra la dignidad de la transexual, pero es en estos casos cuando se goza de mayor protección jurídica, puesto que estas conductas de modo general están perfectamente tipificadas en nuestra normativa laboral ya que atentan contra los derechos fundamentales de la persona, recogidos en nuestra Constitución, y es factible responder ante las mismas mediante acciones legales. En definitiva, sea cual sea el momento en el que se produzcan las conductas antes mencionadas, debemos acudir a las autoridades laborales para denunciar tales situaciones por muy desalentador o complicado que parezca el panorama. La multitud de demandas que podamos llegar a interponer ante casos o circunstancias muy concretas y ante las cuales actualmente nos encontramos en indefensión jurídica, podría prosperar ante el supremo tribunal y siente jurisprudencia, pero sobretodo es importante no dejar en ningún caso impune a las personas que realizan estas prácticas puesto que la única manera de erradicarlas es mediante la concienciación de la sociedad y mas concretamente de los tribunales de la existencia y reiteración de las mismas hacia nuestro grupo. Desgraciadamente en México muchas personas desconocen que existe la Ley Federal para Prevenir y Eliminar la Discriminación. Esta ley fue publicada con el fin de evitar tantos atropellos y abusos de parte de gente sin escrúpulos en contra de las minorías. Con ella puedes hacer valer tus derechos, no pueden quitarte el empleo por el hecho de ser transexual o negártelo. Muchas que ya han pasado por entrevistas de trabajo, ya en su identidad genérica correcta, han escuchado más de una vez las frases “luego le llamamos” o “déjeme comentarlo con el jefe”. Cuando se pronuncian estas frases, ya se sabe de antemano que el trabajo va a ser negado. En el otro caso, se escuchan algunas frases como “tu actitud no es aceptable”, “causas conmoción”, etc. cuando una chica decide realizar su proceso de cambio y está trabajando. Cuando esto sucede se sabe que lo próximo es el despido o la renuncia por diferentes presiones y comentarios de diferente tipo. En conclusión, no existe una relación directa entre género y trabajo; tanto hombres como mujeres son igual de capaces para desempeñarse laboralmente, y cuando una transexual decide realizar su proceso de cambio no debería de afectar su empleo ya que no está cambiando su capacidad de trabajo ni eficiencia, simplemente está adecuando su cuerpo a su mente para poder tener una vida más plena. Nadie eligió ser transexual, es algo que ocurre desde el desarrollo fetal y que por ciertas circunstancias el cerebro no se diferenció correctamente y se nace con un cerebro anatómicamente y funcionalmente del género opuesto al sexo. No es una forma de vivir, ni una desviación, es la naturaleza propia de la transexual y únicamente lo que hace es corregir esa disforia que existe entre su mente y su cuerpo, pero cuando se comienza a realizar esta corrección lo que muchas veces se obtiene es el rechazo social, algunas ocasiones familiar y laboral. Una transexual no es menos capaz, nuestras capacidades laborales no se ven diezmadas por nuestro proceso de cambio, por el contrario, al realizar y estar en el proceso de cambio hay una mejor aceptación propia que puede llevar a un mejor rendimiento y mejora sentimental, emocional, laboral, etc. Aunque no todo es así, hay empresas donde los propietarios o los encargados de estas son gente preparada, culta y con una mentalidad abierta donde se les permite realizar su proceso de cambio por que tienen el conocimiento de que eso no afectara su calidad de trabajo, son empresas donde la vida privada del empleado y sus decisiones propias son respetadas, donde la dignidad del individuo es algo primordial y las garantías individuales son acatadas. En los casos contrarios a estos, lo recomendable sería aplicar la ley, valerse de la Ley Federal para Prevenir y Eliminar la Discriminación y acudir a la junta de conciliación y arbitraje para informar sobre la injusticia cometida y se tomen medidas en contra de los responsables, también se puede acudir a CONAPRED, Consejo Nacional para Prevenir la Discriminación, cuyo número telefónico es 01 800 11205 84. Es del conocimiento de muchos la frase: “Estamos en México y todo se puede hacer o fabricar”, desgraciadamente es la verdad, muchas cosas no se pueden hacer valer en México y es donde reina la injusticia, pero recuerden, No hay peor lucha que la que no se hace. Nota: El texto está escrito en femenino, puesto que la mayoría de las personas con las que tengo contacto y sufren de esto son mujeres ts, pero también aplica para los hombres ts.

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