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Jesús y su novio entraron al parque como cualquier pareja, lo único que los hacía diferentes es que los dos son varones. A los cinco minutos de estar ahí, un oficial de seguridad privada se acercó y les dijo que no podían tomarse de la mano porque en Six Flags había un código de conducta en el que quedaban prohibidas todas las muestras “efusivas” de afecto, regla que al parecer no aplica con las parejas heterosexuales que hacían estas mismas muestras de afecto, recuerda Jesús. Aunque se soltaron, a las dos horas nuevamente se acercaron dos oficiales para espetarles: ‘Jóvenes, ésta es la segunda llamada de atención, un gerente los vio besándose”.
Días después, Gerry Espinoza, empresario y activista gay, sufrió algo similar en Puerto Vallarta, el que se supone es el destino turístico gay de México. “Todo comenzó cuando personal de seguridad del Ritmos Beach Café nos llamó la atención, a mi pareja y a mí, por el simple hecho de darnos un abrazo, por lo que de inmediato decidí enfrentarlo y le exigí una explicación. La respuesta obtenida fue que, por órdenes del dueño, quedaba estrictamente prohibido ese tipo de comportamientos en el lugar”
Los casos de Jesús y Gerry no son los únicos. La Dirección General Adjunta de Quejas y Reclamaciones del Consejo Nacional para Prevenir la Discriminación (Conapred), informó a Anodis.com, a través del Sistema de Solicitudes de Información a la Administración Pública Federal, que desde el inicio de las actividades de Conapred, al 31 de enero de 2008, se han registrado 1829 expedientes, de los cuales 833 han sido quejas y 996 reclamaciones. Por lo que respecta al número de quejas y reclamaciones por discriminación por preferencias sexuales, se han recibido 156 de las cuales, en 86 se calificaron como presuntos actos discriminatorios por preferencias sexuales y en las 70 restantes, no se calificaron como tal o se encuentran pendientes ya que falta información para determinar la discriminación.
A saber, el Conapred es un órgano de Estado creado por la Ley Federal para Prevenir y Eliminar la Discriminación, aprobada el 29 de abril de 2003, y publicada en el Diario Oficial de la Federación (DOF) el 11 de Junio del mismo año. El Consejo es la institución rectora para promover políticas y medidas tendientes a contribuir al desarrollo cultural y social, así como avanzar en la inclusión social y garantizar el derecho a la igualdad, que es el primero de los derechos fundamentales en la Constitución Federal.
El Conapred también se encarga de recibir y resolver las reclamaciones y quejas por presuntos actos discriminatorios cometidos por particulares o por autoridades federales en el ejercicio de sus funciones. Asimismo, el Conapred desarrolla acciones para proteger a todos los ciudadanos y las ciudadanas de toda distinción o exclusión basada en el origen étnico o nacional, sexo, edad, discapacidad, condición social o económica, condiciones de salud, embarazo, lengua, religión, opiniones, preferencias sexuales, estado civil o cualquier otra, que impida o anule el reconocimiento o el ejercicio de los derechos y la igualdad real de oportunidades de las personas. Esta entidad cuenta con personalidad jurídica y patrimonio propios, y está sectorizada a la Secretaría de Gobernación. Además, goza de autonomía técnica y de gestión; adopta sus decisiones con plena independencia, y no está subordinado a ninguna autoridad para sus resoluciones en los procedimientos de reclamaciones o quejas.
Son varias las quejas, públicamente conocidas, por actos de discriminación: motivos de orientación sexual o identidad genérica, mismas que comenzó a atender el Conapred. Gerry Espinoza, empresario gay discriminado en un bar LGBT de Puerto Vallarta; Sergio Alan Villarreal, activista que emprendió un movimiento en contra de la línea editorial discriminatoria del periódico Reforma; Samuel Santa Rosa y Víctor Chavarría, estudiantes universitarios agredidos por elementos de Auxilio UNAM; Jesús Pérez, joven gay discriminado en el Six Flags junto con su pareja; Wendy, la profesora transexual que fue agredida afuera de la escuela donde trabajaba, entre otros, son algunos de los casos más difundidos.
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